Twój zakres obowiązków
- Pozyskiwanie i rozbudowa bazy klientów
- Prowadzenie negocjacji handlowych
- Realizacja planów sprzedażowych na powierzonym terenie
- Informowanie klientów o dostępnej ofercie handlowej firmy – w tym o aktualnych promocjach
Nasze wymagania
- Znajomość technik sprzedaży i umiejętności prowadzenia negocjacji handlowych
- Znajomość języka niemieckiego
- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Wysokie umiejętności komunikacji interpersonalnej
- Silna motywacja do osiągania celów
- Dynamika w działaniu i podejmowaniu nowych wyzwań
- Prawo jazdy kat. B
- Wykształcenie min. średnie
- Dyspozycyjność
To oferujemy
- Atrakcyjne, stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
- Profesjonalne narzędzia pracy
- Możliwość zdobycia cennego doświadczenia
- Najwyższej jakości produkty, z których sprzedawca może być dumny
Kogo poszukujemy:
- Ludzi chętnych do intensywnej i rozwojowej pracy, wykazujących się kreatywnością i otwartością
- Mile widziane osoby ze znajomością branży akcesoriów dla zwierząt
Firma Baylabel jest producentem wysokiej jakości akcesoriów dla zwierząt posiadającym w swojej ofercie najwyższej jakości produkty premium. Po sukcesie w sprzedaży produktów personalizowanych obecnie rozpoczynamy silną ekspansję w sprzedaży B2B.
SIedziba firmy: woj. śląskie, Lelów.
Aplikacje prosimy składać na maila
rekrutacja.baylabel@gmail.com wraz z klauzulą
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb obecnego procesu rekrutacyjnego, prowadzonego przez HBL INVESTMENTS Julia Górecka z siedzibą w Tychach, zgodnie z postanowieniami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r., nr. 101, poz. 926 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne, w każdej chwili przysługuje prawo do wglądu do danych, ich poprawiania lub usunięcia. W celu spełnienia obowiązku informacyjnego HBL INVESTMENTS Julia Górecka informuje, iż: 1.Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla wzięcia udziału procesie rekrutacyjnym, a w przypadku wyrażenia na to zgody - również dalszych procesach rekrutacyjnych. 2.Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych wskazanych w katalogu danych osobowych, które pracodawca, zgodnie z Kodeksem Pracy, może żądać od osoby ubiegającej się o pracę jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust.2 lit. h RODO. W pozostałych przypadkach podstawą prawną przetwarzania danych jest zgoda osoby, której dane dotyczą art. 6 ust. 1 lit. a RODO i art. 9 ust. 2 lit. a RODO. 3.Dane osobowe będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż czas trwania procesu rekrutacji. W razie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych również w dalszych procesach rekrutacyjnych, dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny dla realizacji ww. celów, jednak nie dłużej niż do momentu wycofania zgody przez osobę, której dane dotyczą.
